GenePlanet
S tesnim sodelovanjem sta GenePlanet in Kragelj ustvarila sodobno delovno okolje, ki izžareva profesionalnost, hitrost in mladostni duh.
Na oder je prišlo šest strokovnjakov iz štirih držav, ki so razpravljali o delovnih prostorih prihodnosti in nam predstavili časovni načrt za uspeh organizacije
Photo: Žiga Ivanc
Inovacije se razcvetijo v okoljih, ki podpirajo kreativnost in spontanost. Nekatere najbolj revolucionarne ideje so nastale v neplaniranih in neformalnih situacijah. Pomislite na spontan in sproščen klepet v kafeteriji podjetja, kjer se sodelavci, ki sicer redko sodelujejo, bolj pobliže spoznajo.
Na konferenci WDC24 je glavni govorec Jesper Toubøl poudaril pomen spodbujanja takih naključnih interakcij. Pojasnil je, zakaj neformalni delovni prostor podpirajo raznolike načine dela in kako se snovanja takih prostorov lotevajo v družbi LEGO. V nadaljevanju preberite, kako lahko to naredite tudi v vašem podjetju.
Če razmišljamo podobno in verjamem, da ja, boste cenili eno ključnih spoznanj, ki sem jih slišala od Jesperja Toubøla na konferenci. Izjavil je, da so kafeterije, kavni kotički in drugi neformalni prostori veliko pomembnejši za poslovanje in uspeh podjetja, kot si mislimo. V teh prostorih se namreč v podjetju LEGO utrne in izmenja nadpovprečno veliko novih idej.
Takšni prostori in površine spodbujajo zaposlene, da zapustijo svoje delovne mize, zamenjajo resno razpoloženje za bolj sproščeno in poklepetajo s sodelavci o službenih zadveh v precej bolj neformalnem, lahko bi rekli celo domačem vzdušju.
Nauk LEGO zgodbe? Splača se skrbno načrtovati neformalne prostore, da se lahko v njih zgodijo nenačrtovane inovacije.
Grafika: LEGO dnevna soba, Jesper Toubøl, @LEGO
Ne glede na to, ali gre za hitro izmenjavo idej med sodelavci iz različnih oddelkov ali ad hoc pogovor z vodjo, takšni neformalni trenutki spodbujajo kreativnost na način, ki ga formalni sestanki praviloma ne morejo.
Grafika: LEGO kuhinja, Jesper Toubøl, @LEGO
Po mnenju Jesperja Toubøla neformalni prostori na sedežu podjetja LEGO spodbujajo nove ideje tudi zato, ker sproščeno okolje zmanjšujejo pritisk na zaposlene, da morajo nujno producirati zmagovite misli. V odsotnosti formalnih omejitev so zaposleni manj obremenjeni, prej so pripravljeni javno govoriti o svojih idejah ali pol idejah, raziskovati nove pristope in tvegati z bolj drznimi zamislimi.
Veliko ljudi se na formalnih sestankih počuti pod stresom in pritiskom, da ne bi rekli česa neprimernega. V neformalnem delovnem okolju je tega manj. Vzdušje je veliko bolj sproščeno in prijetno, pogovor je spontan, nestrukturiran. V takem okolju se ljudje počutijo udobno in varno. In ko se ljudje počutijo varno, je večja verjetnost, da bodo odkrito delili svoje ideje in bili pripravljeni ustvarjalno tvegati.
V zaključku svoje prezentacije je Jesper Toubøl še enkrat poudaril, da je zasnova delovnih prostorov ključen dejavnik za spodbujanje inovativnosti in ustvarjalnost v podjetju. Strateško umeščene kafeterije, čajne kuhinje in drugi prostori za sproščeno druženje, lahko spodbudijo medsebojne interakcije med različnimi ekipami. Dostopnost teh prostorov za vse oddelke omogoča povezovanje med zaposlenimi, ki se redko srečujejo in še redkeje sodelujejo.
Predstavljajte si prijetno jedilnico ali kreativno točko, kjer se lahko oblikovalci, programerji in delavci iz proizvodnje neformalno srečujejo in debatirajo o stvareh. Medtem ko zaposleni v proizvodnji in drugih delih podjetja morda nimajo pogosto priložnosti razpravljati o svojih zamislih z vodstvom, takšno sproščeno okolje razbija pregrade med ljudmi in ustvarja veliko priložnosti za inovativnost. LEGO je dokaz, da se da.
Izabela je strastna zagovornica inovativnih workplace strategij in je obenem odgovorna za brand in marketing v podjetju Kragelj arhitekti. Z diplomo iz arhitekture, urbanizma in gradbenih ved na TU Delft na Nizozemskem prinaša napredne ideje in prakse v projekte za naročnike podjetja.
S tesnim sodelovanjem sta GenePlanet in Kragelj ustvarila sodobno delovno okolje, ki izžareva profesionalnost, hitrost in mladostni duh.
Podjetje BSH Hišni aparati d.o.o. je začelo izvajati velik projekt organizacijskih sprememb, da bi utrdilo svoj položaj vodilnega podjetja v panogi, osredotočenega na stranke.
17 rešitev za delo na daljavo
Svež, biofiličen in minimalističen dizajn odprte pisarne v nekdanjem industrijskem prostoru.
Jesper Toubøl je podpredsednik za poslovno operativo v LEGO Group in vodi glavni danski proizvodno-poslovni center. Imel je ključno vlogo pri razvoju inovacij na področju oblikovanja izdelkov in proizvodne opreme v inženirskih centrih v Singapurju, Mehiki in na Danskem. Njegov cilj je uresničevati poslovno vizijo podjetja z inovativno zasnovanimi objekti, prebojno tehnologijo in pravimi ljudmi.
